- 私たちの取組み(ACW) -
ACW
ACTION TO CHANGE
WORKSTYLE 
  しい働き方の扉をひらこう。
「ACW」とは?
ACWとは、
お客様に対し働く人、一人ひとりが「働きやすい環境」を提案し、
効率性・快適性・創造性の向上に取り組んでいく活動です
 
働き方改革の今
少子高齢化の進展による労働人口の減少を背景に、
多様で優秀な人材確保や生産性向上のための「働き方改革」が、
国内企業の重要課題となっているのは言うまでもありません。
しかし、実際には、必要性の認識がありながら、
なかなか思うように改革が進んでいない企業も多いようです。
 
Q1,働き方改革の取り組み状況は?
半数近くが着手しており、主な取組み内容は、
「残業/労働時間の軽減」「有給休暇の取得推進」など。
Q2,働き方改革の効果は?
働き方改革を実施しても「効果」が実感できていない。
尚、経営者と社員の認識に大きなギャップが・・・
社員 = 働く人一人ひとりの意識や行動まで
変化させなければ、働き方改革はうまくいかない。
働く環境の重要性
社員の方一人ひとりが実感できる働き方改革を進めるためには、
「制度」や「IT」だけでなく、そこに『働く環境』を加えた3つの視点から
変化を起こすことが重要であると私達は考えています。
働働く人一人ひとりの意識や行動に影響を与える
『働く環境』 = 場・ツール・運用を改善し、
働きやすさを向上させていくことが重要。
ACWが追求していく働きやすさ
ACWが『働く環境(場・ツール・運用)』の改善提案によって追求していく“働きやすさ”とは、
効率性・快適性・創造性の3つがバランスよく発揮されていることです。
「働きやすさとは」
『働く環境(場・ツール・運用)』の改善によって、
働く人一人ひとりが能動的な働き方改革に取り組み、
本質的な“働きやすさ(効率性・快適性・創造性)”の向上につなげていく
 
 
中央ビジネスでは専用のツールを使用した、
「働き方診断サービス」
を無料で実施しております。
ご興味のある方は担当営業までお申し付け下さい。
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